商业行为

横幅业务行为

平等的就业机会

公司的政策一直而且将继续是人人平等的就业机会。本公司希望本公司所有受雇于本公司的人士都能遵守本政策。

虽然不打算为雇员或申请人建立任何合同权利,为了确保本政策的实施,我们保证:

  • 员工在就业期间不受种族,肤色,宗教信仰,性别,年龄,国籍,残疾,越南老兵或特殊残疾退伍军人身份的待遇。公司不会因为这些因素而对员工进行歧视,应采取平权措施,确保员工不受任何因素的影响。
  • 招聘,招聘,培训,晋升,补偿,福利,转移,裁员,裁员所得,公司资助的培训,教育援助,社会和娱乐项目等所有人事行为都不分种族,肤色,宗教,性别,年龄,国籍,残疾或退伍军人身份。
  • 所有的就业决定都将以就业机会的原则为基础。管理层只能根据有效的工作要求作出就业决策。为确保晋升决定符合平等就业机会原则,本公司将仅对晋升机会施加有效要求。
  • 公司将合理地适应员工的身体和心理方面的限制,除非这种住宿会造成不必要的困难。如果残疾人士认为自己需要住宿才能履行其基本职能,请联系人力资源代表,他将与该雇员的主管/经理一起会见要求的员工,讨论并确定由残疾以及可能为帮助克服这些限制而作出的任何可能的调整。
  • 公司将鼓励和支持残疾退伍军人,最近退伍的退伍军人(退役或退役三年内),其他受保护的退伍军人(在战争中服役或参加竞选或远征的退伍军人已获得运动徽章的授权)和武装部队服役的退伍军人(退伍军人,他们在现役的情况下参加了获得武装部队服役奖章的美国军事行动)。

如果公司发现任何人违反本政策,将采取适当的纪律措施。

行为守则

科航员工行为守则(“科航道”规则)

本公司致力于维护诚信,商业道德和声誉,并将合法公正地开展业务。本公司的方针是要求员工按照可接受的商业惯例和高度的个人品格始终如一地执行个人和商业事务。为每位员工提供的“澳门银河最新官网_澳门银河在线官方网址_手机登录员工行为规范(行为准则)”规定了公司雇用时应遵循的标准。制定这些行为标准并不会改变就业关系。作为雇佣条件,员工将被要求定期签署合规声明,说明他们已阅读并理解“行为准则”。

非歧视/骚扰

公司及其董事,高级职员应遵守所有禁止非法歧视,骚扰或恐吓或敌对工作环境的法律法规。公司还承诺对其他员工,客户,供应商或访客保持对所有此类活动的零容忍政策。这种行为适用于所有员工,无论是男性还是女性,以及雇佣关系的各个阶段,以及在工作场所内外进行。任何歧视或骚扰的索赔都将被及时调查,违反政策将被视为严重的不当行为和纪律处分的理由,直至终止雇用。对于提出歧视或骚扰索赔的员工进行报复是不能容忍的。主管/经理有责任维持一个没有歧视和骚扰的工作场所,并在人们发现不当行为或接到投诉时通知人力资源部门。

骚扰和歧视包括口头,非言语和电子通讯,可能包括但不限于:

  • 包括性别,肤色,种族,祖先,宗教,国籍,年龄,身体或精神残疾,退伍军人或婚姻状况,性取向或任何其他受保护群体身份在内的不受欢迎的行为;
  • 由于受保护的身份或亲属,朋友或同事的身份而降低或表现出对另一名雇员的敌意或厌恶的行为;
  • 姓名电话,信件,笑话,电子邮件,漫画,涂鸦,图片,海报/张贴,手势,少数民族辱骂,种族绰号等针对特定雇员或雇员群体的行为;
  • 不受欢迎的性取向行为,包括但不限于不受欢迎的性行为,性倾向请求以及基于性别的其他言语,视觉或身体行为,其中任何或所有行为构成性骚扰;要么
  • 犯规或淫秽的语言或手势,显示犯规或淫秽的印刷或视觉材料,以及不必要的身体接触。

在下列情况下,行为构成性骚扰:

  • 明确或暗示地提交这种行为是雇员的雇用条件或条件;
  • 雇员提交或拒绝此类行为被用作影响该雇员的雇佣决定的依据;要么
  • 这种行为的目的或者影响是不合理地干涉员工的工作表现,或者造成恐吓,敌意或者冒犯的工作环境。

开放政策

本公司相信,公正,公平,及时地解决与工作有关的问题和关切。促进员工与管理层之间公开和休闲的沟通是公司的方针。同时公司的目标是提供开放的沟通渠道,让员工有机会表达他们对工作条件,问题或就业问题的感受。


每当出现问题时,强烈建议所有员工与其直属主管/经理进行交谈。直接管理层对回应问题和试图妥善解决问题负有首要责任。如果他们不能圆满地解决问题,鼓励员工与上一级的管理层交谈。如果部门内部不能解决问题,鼓励员工向人力资源部门寻求帮助,后者将与员工和其他合适的人员合作解决问题。