优点一览

好处

好处概述

小松提供有竞争力的福利计划,包括旨在满足员工个人需求的健康福利和退休计划。

合格雇员的大部分福利都是在雇用之日开始的。对于您缴费的许多福利,在确定联邦,州,社会保险和医疗保险税之前,从每个工资中扣除费用,有助于降低您的应纳税所得额。一些福利由小松全额支付,其他可选福利要求员工分摊成本。

此外,小松还提供资源:

  • 通过行业顶级供应商提供的工具协助医疗决策。
  • 通过我们的退休储蓄计划和财务计划援助服务实现退休和财务目标。
  • 通过学费报销计划达到教育目标。
  • 享受假期和带薪假期的工作时间。

健康和福利福利

由于小松提供全面且经济实惠的选择,因此员工在医疗保险方面可以放心。通过与蓝十字和蓝盾的合作,小松在全国范围内提供了一个强大的医生和设施网络。

处方

当您选择选择医疗保险时,您将通过Express Scripts,Inc.自动获得处方保险。处方保险包括通用,品牌处方,品牌非处方药和专业药物的零售和邮购选项。

牙齿

牙科计划由Delta Dental管理,包括预防,基本和主要服务的覆盖范围,以及儿童orthodontia。

视力

视力计划由视力服务计划管理,包括眼科检查和眼镜或隐形眼镜。

灵活支出账户(FSA)

FSA计划允许您通过税前扣除来节省医疗保健和家属照顾费用,从而减少您的应税收入。

生命和意外保险

基本的生活和意外的覆盖面提供给员工在免费。员工可以为自己和家属选择额外的保险,但需支付额外费用。

残疾覆盖

  • 短期残疾 - 提供免费并且由于合格的延期生病或受伤,可以支付最多26周的工资。
  • 长期残疾(有限公司) - 提供免费。长期伤残为员工提供部分工资替代,其合格的疾病或伤害超过26周。

额外的好处

  • 学费报销
  • 员工援助计划
  • 商务旅行事故

退休储蓄计划

小松提供有竞争力的401(k)退休计划,帮助员工累积退休年度所需的积蓄。员工可以选择从他们自己的薪水中存钱,如果符合条件,他们将从公司获得他们的捐款。在小松赞助的401(k)退休计划中存入的资金增加了税收,直到分配给员工。

退休人员健康和生活计划

小松希望确保我们为退休人员提供退休时的健康和福祉选择。这些福利包括退休人员医疗储蓄账户,65岁以前的医疗和处方计划以及退休人寿保险。

本概述中提供的信息不保证未来的收益。这也不是全面的,而是总结了可用的好处。如果这里提供的信息与管理每项利益的法律计划文件之间有任何冲突,将以法律计划文件为准。小松保留自行决定更改或终止任何或全部利益的权利。本网站包含的任何内容均不构成或打算创造就业许诺。每个澳门银河最新官网_澳门银河在线官方网址_手机登录的子公司可能会有上述好处的变化。根据CBA(集体谈判协议)提供的任何利益都遵循谈判股所定义的规则。信息将在这个过程中进一步提供。